I. Szkolenie BHP:

Opracowanie rozporządzenia w sprawie polityki szkoleniowej,

Organizacja szkoleń,

Prowadzenie szkoleń wstępnych i okresowych,

· Przygotowanie formularzy zaświadczeń o ukończeniu szkolenia,

· Monitoring działań firmy w zakresie szkoleń.

II. Opieka zdrowotna w przypadku zatrudnienia:

Opracowanie rozporządzenia o ochronie zdrowia,

organizowanie ważnych badań lekarskich i psychotechnicznych,

· Organizacja wzmożonej opieki medycznej oraz działań profilaktycznych i prewencyjnych w przypadku zatrudnienia pracowników szczególnie chronionych lub obecności czynników szkodliwych w środowisku pracy.

III. Zarządzanie odzieżą roboczą i środkami czyszczącymi:

Rozwój zarządzania w zakresie zarządzania odzieżą i środkami czystości,

· Opracowanie tabel zakładowych, norm przydziału i zużycia odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej,

· Opracowanie imiennych kart wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony osobistej.

IV. Procedury postępowania z wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi:

Prowadzenie postępowań powypadkowych,

Sporządzanie stosownej dokumentacji powypadkowej wypadków przy pracy i chorób zawodowych,

Prowadzenie ewidencji wypadków przy pracy,

· Proponowanie środków zapobiegawczych.